๕ คุณสมบัติของนายจ้างและลูกน้องที่ดี

เป็นธรรมดาที่ลูกน้องและนายจ้างเมื่อทำงานด้วยกัน ก็มีไม่ถูกใจกัน ทะเลาะกัน หรืออาจจะชอบกันมากไปเลยก็มี ซึ่งถ้ากรณีทำงานเข้ากันได้ดี ก็แสดงว่า แต่ละคนรู้จักหน้าที่และวางตัวได้เหมาะสม แต่ถ้าทำงานด้วยกันแล้วมีแต่ปัญหา ไม่มีความสุข เราก็ควรมาดูว่า ปัญหานั้น..เกิดจากการที่เราไม่ได้ทำตามคุณสมบัติของนายจ้างหรือลูกน้องที่ดีหรือเปล่า !

๕ คุณสมบัติของนายจ้างที่ดี

๑. จัดงานให้ลูกน้องตามความเหมาะสม

๒. ให้ค่าจ้าง รางวัล สมควรแก่งานและความสามารถ

๓. ให้สวัสดิการที่ดี

๔. มีอะไรพิเศษมาก็แบ่งปัน

๕. มีวันหยุดให้ลูกน้องพักผ่อนตามสมควร

๕ คุณสมบัติของลูกน้องที่ดี

๑. เริ่มงานก่อน

๒. เลิกงานทีหลัง

๓. เอาแต่ของที่นายให้ ไม่ขโมย ไม่ถือวิสาสะในของของนาย

๔. ทำงานให้ดียิ่ง ๆ ขึ้นไป

๕. นำความดีของนายไปสรรเสริญ

ถ้าเราอยากได้ลูกน้องที่ดี เราก็ควรเป็นนายที่ดีก่อน ในทางกลับกัน ถ้าเราอยากได้นายที่ดี ก็ต้องเป็นลูกน้องที่ดีเช่นกัน เพราะถ้าเราทำไม่ดีกับนายแล้ว จะมาหวังให้นายทำดีต่อเรามันก็ยาก เช่น เอานายไปนินทาว่าไม่ดีอย่างนั้นอย่างนี้ แล้วพอสิ้นปีก็มาบ่นว่าทำไมขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสแค่นั้นแค่นี้ หรือในทำนองเดียวกัน หากเราไม่เคยมีน้ำใจกับลูกน้องเลย ใช้แต่งานอย่างเดียว จะมาหวังให้ลูกน้องมีน้ำใจเล็ก ๆ น้อย ๆ กับเรา ก็คงจะยากเช่นกัน

ฉะนั้น เราควรเอาใจเขามาใส่ใจเรา เช่น ถ้าเราอยู่ในฐานะลูกน้อง ก็ต้องลองคิดว่า ถ้าเราเป็นนาย เราอยากได้ลูกน้องแบบไหน หรือ ถ้าเราอยู่ในฐานะนาย ก็ต้องลองคิดว่า ถ้าเราเป็นลูกน้อง อยากให้นายทำแบบไหนกับเรา สรุปคือ ถ้าไม่อยากให้ใครทำแบบไหนกับเรา ก็จงอย่าทำแบบนั้นกับเขา และเมื่อเป็นเช่นนี้ เราก็จะพบกับความผาสุกในการทำงานมากขึ้นอีกเป็นกอง...

เรื่อง : ร.ลิ่วเฉลิมวงศ์ สำนักสื่อธรรมะ

วารสารอยู่ในบุญ ฉบับที่ ๒๐๕ ประจำเดือนมกราคม พ.ศ. ๒๕๖๓

คลิกอ่านบทความได้ที่นี่ https://dhamma-media.blogspot.com/2019/12/inspire0163.html

***สามารถนำไปเผยแพร่ได้ แต่ขอให้ใส่ Cr. ผู้เขียนด้วย***

คลิกอ่านวารสารอยู่ในบุญในรูปแบบของ PDF

https://drive.google.com/file/d/1LXoPXF9DiGdw6C-Tsi98SFSI9kHyaDHh/view

คลิกอ่านวารสารอยู่ในบุญในรูปแบบของ E-book
http://dhammamedia.org/YNB%202563/205%20YNB_6301/YNBJAN63__Hi.html#p=1

คลิกอ่านแต่ละบทความของวารสารอยู่ในบุญ ฉบับที่ ๒๐๕ ประจำเดือนมกราคม พ.ศ. ๒๕๖๓ ได้ที่นี่